成都锦江区出台“十三五”人才发展规划

“筑巢引凤”聚才汇智 构筑国际化人才高地

——锦江区出台“十三五”人才发展规划

“盖有非常之功，必待非常之人”。一切形式的竞争，归根到底是人才的竞争。  

在成都加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市、全面实施人才发展优先战略之际，锦江区勇担中优使命、建设“新经济高地国际化城区”，把人才工作放眼全球谋划，制定出台《锦江区“十三五”人才发展规划》，奋力打造国际品位一流的人才汇聚之地、事业发展之地、价值实现之地。  

未来五年，锦江人才工作的思路是什么？将会有哪些创新举措？各路人才在锦江发展、实现价值将迎哪些利好？《规划》一一作了回答。  

“1+3+4”目标体系：以国际视野提升站位

作为中心城区，锦江如何在全市人才发展战略布局中体现自身应有的格局和地位？《规划》给出了“1+3+4”明确坐标，即“1个发展目标、3个主动适应、4个显著改善”。  

“1个发展目标”，主要是落实“中优”部署，全面提升锦江人才发展的首位度。“3个主动适应”，主要是人才布局与新经济、国际化、高品位的功能定位相适应、与“1+1+3”主导产业发展方向相适应、与社会民生建设相适应。  

“4个显著改善”：人才规模显著提升，到2020年人才资源总量达到26.5万人，人才资源总量占人力资源总量比例达到36%；人才结构显著改善，到2020年初步形成一支和商贸、金融等主导产业契合度明显提高的人才队伍，主导优势产业人才占全区人才总量的比例超过90%；人才效能显著提高，到2020年人才贡献率达到42%，建设载体实现税收2亿元；人才环境更加优化，构建人才绿色服务体系。  

区人才办相关负责人介绍到，按照《规划》，到2020年全区人才规模更加壮大、结构趋向合理，人才发展环境和人才综合竞争力将明显优化和增强。  

“5+4+X”任务工程：打造立体联动“人才引擎”

怎样实现上述目标？《规划》围绕“新经济高地，国际化城区”做文章，突出“高精尖缺”导向，勾勒了“5+4+X”任务工程线路图。  

《规划》围绕打造高品质产业生态圈目标，着力建设总部经济、新经济、商务商贸、金融服务、文化创意五大人才高地。到2020年，全区商务服务人才总量将达8.5万人，金融服务人才达3.2万人，文创产业人才达4.5万人，每年定向培养应用型、复合型、技能型人才100名，为重点产业发展提供坚实人才支撑。  

俗话说“事业留人、感情留人、待遇留人”，因此《规划》提出了更有力、更全面的“全球金才引进计划”、“人才小高地培育计划”、“本土英才开发计划”和“锦创未来创客计划”四项重大人才专项。到2020年计划引进并重点支持50名左右高层次人才创新创业，在高等院校、职业学校、重点企业建立30个产业人才实训基地，新增创新型中小微企业3000家，创新创业人员突破6000人。  

此外，《规划》全面贯彻省、市“十三五”人才发展规划，突出实现若干人才队伍建设工程，即党政人才队伍持续优化工程、企业经营管理人才素质提升工程等，做到产业布局到哪里、人才规划就跟进到哪里，推进产业人才协同发展到哪里。  

四大平台：为人才发展“保驾护航”

《规划》强调，“十三五”期间，锦江将以深化人才发展体制机制改革为重点，积极搭建并完善构建四大人才平台。

深化人才引进集聚平台。制定实施更具竞争力的引才政策，完善更为开放的柔引才机制，吸引高端人才在锦江集聚。

深化人才管理服务平台。构建全方位、开放式、精细化的服务体系，优化青年人才落户、加强人才住房保障、推进青年人才驿站建设，发放“TF品位锦江卡”，在创业扶持、住房医疗等方面向高层次人才倾斜。  

深化人才培养培育平台。加强产业人才实训平台建设，实行“人才+项目+资金”的培养模式。  

深化产学研用协同创新平台。全力推动产学研用协同创新平台建设。鼓励高校在锦江区设立分支机构、研发机构、技术转移中心，纵深推进校地、院地合作。（记者 万梦瑶）