成都市人才白皮书发布 2017年重点招引7大类人才

12月12日，记者从成都市人社局获悉，为深入贯彻落实成都市第十三次党代会精神和国家中心城市产业发展大会精神，通过市场信息引导促进人才培养、引进与企业需求、产业发展有效衔接，促进人才合理流动、优化配置，化解人才供需矛盾，以人才要素流动促进城市空间布局优化和产业经济地理重塑，成都市人社局发布了《2016年成都市人才资源状况报告》（成都人才蓝皮书），主要内容包含成都地区人才大数据、成都市人才分类数据、人才供需状况、人才建设情况和编制说明等五个部分，对成都地区和全市人才资源总量、六支人才队伍概况、层次及分布结构、年度人才供给和需求、人才引进及培养情况作了统计分析。同时收集整理了市本级和区（市）县引进人才的政策、高级人才名录、人才服务载体名录等十二项内容作为附录。

根据《2016年成都市人才资源状况报告》显示，2016年，成都地区人才总量460.76万人，占全市户籍人口总量29.20%。人才总量比上年增长32.18万人，增幅8.55%。

据悉，同时发布的《成都市人才开发指引2017》（成都人才白皮书）主要内容包含重点人才招引目录、重点产业急需紧缺人才开发目录和重点领域（行业）行业人才开发目录和编制说明等四个部分。前一个目录按人才层次和实际需求罗列了国际顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才、高级人才、创客人才、基础人才、民间优才等七类招引标准，作为全市人才引进开发的宏观参考。后两个目录包含产业或行业类别、岗位名称、专业需求、资料要求、能力要求、人才紧缺状况、人才紧缺指数、区域导向等八大栏目，罗列了各个急需紧缺岗位的具体要求，分别作为全市重点产业和重点行业人才引进开发的微观参考。

成都市人社局相关负责人介绍，此次发布的人才白皮书和蓝皮书主要突出了四个定位：一是服务市委市政府建设具有国际竞争力的人才强市等中心工作。通过两书的信息引领，强化政策引导和要素配置，以人才结构调整和人才层次提升来改变市场产业结构和发展能级，助力城市在若干领域形成比较优势，更好发挥政府在人才资源开发中的宏观指导作用。二是服务市场需求，体现人才招引的产业导向、行业导向和区域导向。所有紧缺岗位需求均来源于市场实际需要，务求激发各类用人主体的用人活力和各类人才的创造活力，支持优质人才资源向优先产业、重点行业和优秀企业倾斜，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用。三是客观反映全市人才资源现状和需求，保证人才资源状况数据结构完整、属性丰富，岗位需求数据收集范围全面、统计及时。依据《成都市重点产业导则》将产业类别划分从以往六大主导产业扩展为42个细分产业（领域、行业），与全市产业发展导向更加贴合；在调查区域和行业类别上做到全覆盖，力求既能宏观反映全市及重点产业、重点行业现阶段及未来一段时间对人才的需求概况，又能从微观上提出引进紧缺急需人才的实际条件要求。四是准确评估人才资源发展趋势，服务下一步人才工作。把握两书的系统性，对数据内在联系进行充分挖掘和研判，提出把人才紧缺指数与全市人才引进优惠政策相挂钩等。

此外，记者还了解到，此次发布的人才白皮书和蓝皮书主要具有四个方面的指导意义。一是推动产业功能区建设，重塑产业经济地理。白皮书以《成都市重点产业导则》为依据，提出了42个细分产业（领域、行业）的人才需求，明确了紧贴全市产业发展的人才区域导向，将对产业功能区建设、重塑城市经济地理起到积极作用。二是促进人才聚集和精准匹配，做实产业发展人才要素供给。各类人才可根据白皮书和蓝皮书了解成都市重点产业、新兴产业岗位需求情况，更有针对性地展开求职，吸引更多急需人才向我市精准聚集，保障产业人才需求。三是指导人才培养方向，优化人才结构。教育研究机构和人才培养机构可根据白皮书和蓝皮书所提供的紧缺人才岗位信息和具体招聘要求，调整专业、课程和培养方式，实现培养更多符合市场需要和产业发展的人才。四是引导整体和重点领域人才开发。白皮书和蓝皮书包含全市人才存量数据和重点产业、新兴产业人才需求等内容，可为全市和区县人才政策制定提供参考，也为企业在人才招募过程中依据，对企业的“选人”、“育人”、“留人”具有一定的指导作用。

（四川新闻网记者 李丹）